- Sostenibilità
Riconoscimento internazionale, DOSIM nella top 2% di EcoVadis
DOSIM ottiene nuovamente la medaglia d'oro EcoVadis.
La carriera in DOSIM
Per costruire un percorso professionale ricco di significato e opportunità.
Entrare a far parte di DOSIM significa scegliere un lavoro che ha un senso e una carriera che ha un futuro.
Un percorso professionale che unisce stabilità, sviluppo e realizzazione personale
Dal 1976, DOSIM pone l’individuo al centro del proprio sviluppo. Entrare a far parte dei nostri team significa entrare in un’azienda solida che valorizza la diversità dei profili, incoraggia la formazione continua e offre reali prospettive di crescita. Qui, ogni collaboratore trova i mezzi per progredire e realizzarsi in un ambiente di fiducia e rispetto. Le nostre professioni sono varie e aperte a tutti, offrendo a ciascuno la possibilità di trovare il proprio posto e di contribuire a progetti significativi.
1
Un ambiente di lavoro sicuro e sano
2
Un continuo miglioramento delle competenze
3
Inclusione, diversità e pari opportunità
4
Un dialogo costante e un vero riconoscimento
Il messaggio del Dipartimento Risorse Umane
Mettere le persone al centro del nostro successo
Il Dipartimento Risorse Umane di DOSIM mira a essere un partner quotidiano, favorendo il dialogo e la coesione. Convinti che il benessere dei collaboratori sia fondamentale per garantire prestazioni sostenibili, ci impegniamo affinché ciascuno trovi il proprio posto e veda valorizzate le proprie competenze. Dal reclutamento alla formazione continua, lavoriamo affinché ogni collaboratore possa realizzarsi pienamente nel proprio ruolo in un ambiente stimolante, benevolo e rispettoso. La nostra missione? Fornire a tutte le donne e a tutti gli uomini di DOSIM i mezzi per avere successo e contribuire insieme a costruire una cultura aziendale basata sul rispetto, la fiducia e l’innovazione.
![]()
Emilie Luyet
HR Director
Mettere le persone al centro del nostro successo
Il Dipartimento Risorse Umane di DOSIM mira a essere un partner quotidiano, favorendo il dialogo e la coesione. Convinti che il benessere dei collaboratori sia fondamentale per garantire prestazioni sostenibili, ci impegniamo affinché ciascuno trovi il proprio posto e veda valorizzate le proprie competenze. Dal reclutamento alla formazione continua, lavoriamo affinché ogni collaboratore possa realizzarsi pienamente nel proprio ruolo in un ambiente stimolante, benevolo e rispettoso. La nostra missione? Fornire a tutte le donne e a tutti gli uomini di DOSIM i mezzi per avere successo e contribuire insieme a costruire una cultura aziendale basata sul rispetto, la fiducia e l’innovazione.
Emilie Luyet
HR Director
Una varietà di professioni, uno stesso spirito di squadra
In DOSIM, le carriere si costruiscono in ambiti diversi che offrono a ciascuno la possibilità di trovare la propria strada. Le nostre professioni coprono settori essenziali per la vita delle aziende e degli istituti, tutti animati dallo stesso impegno per la qualità e il servizio.
Tecnica edilizia
Pulizia
Ricezione
Spazi verdi
Progetti immobiliari
Funzioni di supporto & sviluppo
DOSIM Academy, il nostro e-learning per imparare, progredire ed evolvere durante tutta la carriera.
Perché la formazione presso DOSIM è un vero vantaggio?
1
Un programma completo
Un percorso strutturato dall'integrazione alla padronanza della posizione.
2
Percorsi adatti a ogni professione
Moduli progettati in base ai profili e ai settori di attività.
3
Un accompagnamento continuo
Un monitoraggio regolare per progredire nel corso della propria carriera.
Un futuro da costruire insieme
In DOSIM riteniamo che la ricchezza della nostra azienda si basi sulla diversità e sulla complementarità dei profili che la compongono. Anche se al momento nessuna offerta corrisponde alle vostre aspettative, avete la possibilità di inviare una candidatura spontanea. Questo ci permette di ampliare il nostro bacino di competenze e di anticipare le nostre esigenze future, in una logica di crescita sostenibile e controllata. Ogni candidatura viene esaminata con rigore e riservatezza, al fine di identificare i profili in linea con le nostre attività e le nostre esigenze.
